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滴滴裁员赔偿被赞“良心”“节流”大刀砍向员工福利却引吐槽

原标题:滴滴裁员赔偿被赞“良心”“节流”大刀砍向员工福利却引吐槽

滴滴被爆外卖策略是裁员、出海 国内?#28404;?#25110;面临关停

(图片来源:全景视觉)

经济观察网 记者 钱玉娟2019年春节刚过,滴滴出行的多个动态引人关注。

先是高达109亿元的亏损“账单”曝光,随后不久的2月15日,滴滴出行CEO程维便在月度全员会上宣布公司要做好“过冬”准?#31119;?#21516;时,宣布2019年会聚焦最重要的出行主业,在加大安全和合规投入、提升效率的基础上,对非主业及对?#28404;?#37325;组带来的岗位重叠?#22270;?#25928;不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

“裁员裁出了幸福感”

有媒体援引消息人士报?#20048;?#20986;,滴滴裁员中最先波及的是旗下探索边界、孵化新?#28404;?#30340;R-Lab部门。据其报道称,这个总人数近千人的部门在春节前后陆续有人离职和转岗。

对此,经济观察网记者先与滴滴相关部门加以确认,在官方不予回应时,记者又通过内部员工获悉,该部门的确有所调整,率先要裁撤的是滴滴外卖的国内?#28404;瘢?#20294;“并非全部裁撤,会影响的人数大约为两三百人左右。”

不仅如此,对于外界热议的裁员赔偿方?#31119;?#19978;述内部人士向记者透露,采用的裁员赔偿方案——补偿一般为N+1个月,如果本周能确认,再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间。此外本周确认,3月份工资和五险一金滴滴照发。?#27604;唬?#36824;有额外补偿,比如没有休的年假,一天补偿三倍。

这一裁员赔偿方案一经曝出,很快便在社交媒体?#25945;?#24341;发热评。经济观察网记者从脉脉的“职言”中看到,不仅有多个认证为滴滴员工的网友称“滴滴此次裁员很人性化”、“赔偿方案很良心”、“裁员裁出了幸福感”等,还有一些疑似滴滴员工网友在“滴滴裁员赔偿”相关的话题下爆料称,裁员事件与“丰厚”的赔偿方案持续发?#20572;?#21516;一部门甚至出现了争抢被裁员名额的消息,“组内争裁员名额都快打起来了”。

在猎头领域浸淫多年的?#26412;?#26790;疆猎?#21453;?#22987;人陆海天指出,若滴滴的这一赔偿方案如实,就真的是业界良心了。不过,就在上述滴滴裁员赔偿的相关话题下,也有网友评论指出,当前就业?#38382;?#19981;好,员工们不选择转岗而是争抢裁员名额,足见滴滴赔偿的诱惑力之大,不过这也从侧面反映出滴滴内部凝聚力不足的问题。

同时,也有观点认为“原本就亏损超百亿规模,如今又要大幅裁员2000人左右,由此将带来不小数目的裁员赔偿,滴滴难道是要‘负负为正’来运营?”

为“节流”削减员工福利

就在裁员赔偿被“盛赞”之际,记者也从滴滴内部获得了其内部“小桔文化社”发布的“关于控制支出、减少浪费的通知”文件。

这一文件指出,为了更好地节约内部费用,提高内部效率,滴滴将于2月25日起正式对部分员工服务执行调整。

“调整项目可能会短期内影响大?#19994;?#20307;验和感受,但希望大家能理解,每个滴滴员工都要为公司长远发展共同努力。”滴滴方面通过内部文件加以强调。

随即,这些福利被取消或缩水的调整,也引发了名为滴滴员工的网友们在社交媒体?#25945;?#19978;的“抱怨”吐槽。反观滴滴推出这一举措的逻辑,不难发现,裁员之后还有10000+的团队规模,在员工服务和内部福利方面的支出仍然是一笔不小的数目。

而今滴滴通过自发主动地取消大部分员工福利,节省内部费用,以准备“过冬”,确实成为“节流”的关键一环,只是这一举措对维稳员工工作积极性的效果如何,远未可知。对此,经济观察网记者还将继续关注,进行跟进报道。

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